醫護人員、醫院清潔工、科學家、保安人員以及病人運送員，將在未來兩年內獲得合共 8.5% 的加薪，超過政府原本 3% 的薪酬政策。
衛生服務聯盟昨日(8月11日)宣布，從今年 7 月 1 日起加薪 4%，並於 2026 年再加薪 4%，同時額外增加 0.5% 的公積金供款。
衛生服務聯盟新州秘書長海斯（Gerard Hayes）表示「對於那些辛勤工作、保持醫院清潔安全、並確保病人需求優先的男與女員工來說，這是邁向薪酬公平的重要一步。
「這份歷史性的協議，對藥房助理、保安、布草工、清潔工以及病房的人員等，認可他們不可或缺的工作。這些工種經常被忽視，但沒有他們，我們的醫院將無法運作」。
根據協議，到 2027 年，醫院助理的薪酬將增加逾 10,000 元，病房工作人員加薪 10,400 元，保安人員則加薪 10,500 元。
海斯指這是真正能對在職家庭生活帶來改變的實質收入。
這項協議涵蓋在城市的醫院、鄉郊地區醫療服務及社區健康中心工作的工會成員。職業治療師、物理治療師、社工、營養師及言語治療師等專業醫護人員，也將在其工作價值評估持續進行期間獲得加薪。
海斯表示，這些專業人員的工作越來越複雜、技能不斷提升、職責範圍不斷擴大，但薪酬卻未能同步跟上。
「工作價值評估條款，為他們提供一個應得的平台，讓他們的真正價值獲得承認並獲得相應報酬。」
海斯表示「這份為期兩年的協議，在我們保持爭取公平薪酬的動力同時，為我們的會員提供確定性與保障，展示了當工人團結一致，以及政府承認醫療人員的重要貢獻時，可以達成的成果。」
額外的工作福利包括，執行高級職務三天後即可獲得更高薪酬，此前為五天；班次之間的休息時間由8小時增至10小時，以及調整排班的需提前4星期通知，而之前為2星期。
新州財政廳長穆克希(Daniel Mookhey)表示，這項薪酬協議是修復新州醫療系統的一步。
他說「這些專業醫護人員、醫院清潔工、科學家、保安人員、病患運送員等，在為新州居民提供應有的醫療照護方面，發揮著重要的作用」，他又指政府會持續投資於新州的重要公共服務穩定性，亦保障依賴這些服務的居民」。
新州衛生廳長帕克（Ryan Park）表示正在重建一支受到支持、能力充足的醫療隊伍，又指已經取消了薪酬上限，並建立了新的談判框架，正致力於解決招聘與留任問題，「更多醫護人員、更短等候時間、更佳醫療成果——就是這麼簡單」。
工業關係廳長 Sophie Cotsis 表示，這是十多年來首份為這批重要醫護人員達成的多年期協議，代表著在承認他們的重要貢獻以及確保未來更公平的薪酬與待遇方面，邁出重要一步。
她指工黨承諾解決重要公共服務領域的招聘與留任危機，政府正在兌現承諾。
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